写于 2016-09-06 14:17:00| 澳门博彩在线| 股票

(纽约15日讯)因违反职业操守而导致企业总执行长离职的案例在增多

研究人员称,这一现象并不是表明企业不当行为增加,而是因为CEO们被要求遵守更严厉的担责义务

在林林总总的CEO离职原因中,因遭解雇而离职的比例出现下降

在一份对全球2500家大型上市公司CEO离职情况的研究报告中,普华永道战略咨询部门的研究人员发现,过去五年中离职的CEO中,有20%的CEO是被迫离职的,这一比例较前五年31%下降

但因违反职业操守(无论是因自己的不当行为还是雇员的不当行为)而被迫离职的CEO的比例在上升

2012-2016年期间,此类被迫离职在CEO离职事件中所占比例升至5.3%,此前五年为3.9%

为确认CEO离职的原因,该研究交叉对照了公司公告、新闻报道以及他们自己对内部人士或知情人士采访所得的内容

如果可以确认一名CEO是因受到压力而离职的,那么即便公司公告为辞职,该案例也会被算作被迫离职

大公司的老板似乎比小公司的老板,更可能因丑闻而被迫走人

2012-2016年期间,在北美和欧洲市值排名靠前的大公司中,CEO因职业操守问题而被迫离职的比例上升至7.8%,此前五年为4.6%